为深入落实安全生产主体责任，创新安全管理模式，进一步提升员工安全意识与自主管理能力，公司组织制定了《安全生产积分管理办法（试行）》并于2026年1月份启动试行。
本次制定的《安全积分管理办法(试行)》适用于公司全体员工，涵盖基础积分、加分项、扣分项及否决项四个方面。安全积分制管理旨在通过“行为量化、动态考评”的方式，推动安全管理从“被动监管”向“全员参与”转变。
试运行以来，成效初显。各班组积极响应，员工主动参与日常安全教育培训和隐患排查等活动，累计上报各类安全隐患200余条，并全部完成整改实现闭环管理，有效降低了现场安全风险。
安全科根据各班组上报的积分数据，评选出首批4名月度安全积分优秀，并给予相应的物质奖励，积分奖励机制进一步激发了员工参与安全管理的热情。但试运行过程中也暴露出一些问题，下一步，公司将总结试运行经验，对积分管理办法进行优化完善，推动安全积分管理走向规范化、常态化，持续夯实公司安全管理基础。
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